وظائف الموارد البشرية Fundamentals Explained

وظائف الموارد البشرية Fundamentals Explained

Blog Article

عن الثقافة العماليةالمعرفةالمرئياتحاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كما يقوم بتحليل احتياجات الشركة من الموظفين وتطوير خطط التوظيف والاختيار المناسبة لتلبية هذه الاحتياجات.

ومن المهارات الأساسية المطلوبة لموظفي إدارة الموارد البشرية تشمل التواصل الجيد والمهارات التنظيمية وفهم عميق للقوانين العمالية. تخصصات الموارد البشرية تشمل التوظيف، وإدارة التعويضات والمزايا، وعلاقات العمل والموظفين.

يُعد مجال الموارد البشرية من أهم المجالات في الوقت الحالي بمختلف الصناعات، والأكثر جذبًا لحديثي التخرج، والراغبين في تغيير وظائفهم لمجال أفضل، نظرًا لإمكانية التقدم سريعًا فيه، فضلًا عن رواتبه المجزية، ويضطلع العاملين في هذا المجال بمجموعة من المسؤوليات أبرزها إدارة شؤون الموظفين والتوظيف وتلقي الشكاوى، والتأكد من سير العمل بسلاسة داخل المنظمة، ولإدارة الموارد البشرية سلمًا وظيفيًا نوضحه بالتفصيل في السطور التالية.

تخصص الموارد البشرية يتيح الفرصة لاكتساب معرفة عميقة في مجالات الموارد البشرية مثل التوظيف، علاقات العمل، التدريب والتطوير، إلى جانب علاقات العمل والموظفين.

مدير الموارد البشرية – مهامه ومؤهلاته ومهاراته وراتبه

الدوران الوظيفي: تعريفه، أنواعه، فوائده، مساوئه، أسبابه، طرق تخفيضه

وبعد رفع الملف يتم معالجته ومطابقة بياناته بأنظمة التأمينات الاجتماعية و تحديث نسبة الالتزام...

الدفع السريع لغرامة عدم الالتزام بالاشتراك في منظومة التعطل عن العمل

✓ القوانين واللوائح المعمول بها فيما يتعلق بالتوظيف واختيار الموظفين.

دراسة الجدوى التسويقية – تعريفها وأهميتها وطريقة إعدادها

تعرف إلى الإمارات اليوم سياسة التحرير الشروط والأحكام سياسة الخصوصية اتصل بنا الاشتراكات للإعلان خدماتنا أخبار الإمارات الخط الساخن اقتصاد العالم حياة وفنون رياضة تكنولوجيا موضة وجمال

التدريب والتطوير في الموارد البشرية: الأهمية والأنواع وكيفية تنفيذه

وعلى الرغم من الاختلافات في اللوائح، فإن جميع أصحاب العمل تقريباَ يفهمون قيمة المزيد من التفاصيل الاستثمار في المهارات (المستقبلية) لموظفيهم، وتقع على عاتق قسم الموارد البشرية مسؤولية قيادة هذه الجهود في الاتجاه الصحيح.